近日，网上流传深圳一家科技公司《作息时间调整通知》的截图，内容是公司将实行四天工作制，每周三带薪休假，且薪酬及其他福利不变，这一张截图也引来众多网友羡慕，“神仙公司”“赶紧推广普及”。11月23日，上游新闻记者联系上了该公司负责人，他表示，公司加自己就6名员工，工作在上班时间都能处理完成，“昨天（周三）第一天休息就带着大家一起去钓鱼了。” 这份署名深圳市仟溢视讯科技有限公司（以下简称仟溢视讯）的通知称，“为提高职员工作效率和创造力，经公司领导研究决定，我司将于11月20日(星期一)起实行新的四天工作制，薪酬及其他福利不变。除周末双休外，全体员工每周三带薪休假，不鼓励加班，如有任务经钉钉申请审批可调休。作息时间调整为:上班:10:00下班:16:30。” 23日上午10点，上游新闻记者联系上了仟溢视讯的负责人徐先生，他正在开车上班的上。“其实按照我已经‘迟到’了，我们公司的采购也在车上，他也‘迟到’了。” 徐先生介绍，公司主要业务是负责一些国外公司的材料采购工作。“以前的工作时间也是8点半到6点，其实在的工作时间内员工都能把工作完成，而且基本用手机就可以处理。后来发现公司里除了我之外，大家都有小孩，为了方便接送就把上班时间调整到了10点，下午4点多给我说一声就可以提前走，后来我就按照他们的时间来安排了。” 徐先生说：“我们这个公司小，就6个人，是可以这样安排的，而且不需要一定要在办公室去做好工作。大家都拿公司当家，有事的时候，他们在外面一样会处理，大家都努力想把这个事业做好，就没有必要去考虑怎么安排上班时间的问题。” 昨天（22日）是周三，也是新规执行的第一天，徐先生表示自己带着员工们一起去钓鱼了。“钓鱼的时候我们采购经理的电话也没停过，对接海外最多的同事也是随身带着电脑，后来这个通知不知道被谁传到了网上，被供应商和一些看到了，也打电话来问我，倒是打搅了我们钓鱼。” 上游新闻记者也注意到，最近耐克大中华区、乐视、携程等多家公司都推出类似的弹性工作制度，引来关注。不过耐克大中华区相关负责人，新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公。 乐视方面则是执行每周四天半工作制，具体为每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午3点、上午11点至下午4点，都符合。 近日，涉“江北嘴国金中心某公司招聘新员工，正常上班数月后以‘出国团建’为由将员工送往‘缅北工业园’，重庆警方立案调查”的消息，在微信圈群和网络社交平台流传，引发部分网民关注 10月16日晚，包括中国石化、中国移动、中煤能源、宝钢股份、中远海控、中国电建、中国铁建、三峡能源、华润微、海康威视在内的10家主板央企上市公司披露增持或回购计划及进展的公告 近日，记者接到线索称，山东绿地泉控股集团（下称绿地泉公司）董事长刘民（刘岷）为求前途运势找“大师”给自己改名并在公司活动中使用，同时要求部分员工改名并在公司活动中使用。 近日，河南一企业让员工连续多年以个人名义贷款养企业的事情引发广泛关注。9月12日，涉事企业、银行以及监管部门对此进行了回应。
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