咨询行业，是智力行业。这个时代每天都在变化，经济是基础，经济的发展催生出了前所未有的、与众不同的行业。咨询就是知识的再创造。企业自己的智囊团不够了，就要借助外力。这些年出现了很多的咨询类型的企业，有人力资源咨询、房地产管理咨询、技术咨询、财务咨询、市场调研咨询、企业培训、绩效咨询、综合咨询、营销咨询等等；不过纵观我国咨询行业，与美国发达国家相比，还是有一定的差距。任正非曾经对来自美国的咨询公司就表达了感谢。华为在几十年的发展中，、普华永道、美世和合益等知名咨询公司，这些咨询类机构为华为的发展提供了不小的帮助。 随着近几年经济发展，观念变化，为知识付费的意识也逐渐的增强，进一步的催生了大量的知识型企业，通过对不同企业的特定问题进行分析，提出了可行性、创新性的解决方案。特别是现阶段，我国的市场经济快速发展，每个行业都面临着极大的竞争压力，尤其是中小型企业面临着和发展的两难境地，在自身不能很好处理的情况下，只能借助于外部智囊团，这也更加的促进了咨询行业的发展。在我国，咨询行业起步于上个世纪80年代，中国企业联合会牵头，结合国外经验以及我国国情、企业的实际情况，开展企业咨询研究，但是和国外相比较差距仍然比较大。 现如今，我国咨询行业发展的很快，通过对国家市场监督管理总局和中商产业研究院数据资料整理后发现，仅仅截止到2018年，我国只咨询行业登记在册的企业数量就达到了3474.2万家，以咨询行业中占比最大的市场调研分支来说，在2019年市场规模则达到了176.47亿元，在咨询行业整体上市场规模超过了2000亿元，而且呈现着波动缓慢增长的趋势。我国的咨询行业的主要集中在制造行业，超过了40%，其次为服务业、TMT、零售业。但是品牌相对较大的咨询类公司不过几十家，就目前而言，我国管理咨询市场发展处于初级阶段，相关制度并不完善、信息收集精准度不够、时效性不足等等，这都成为了我国咨询管理企业的发展平静。很多的咨询管理公司规模小、管理不完善、定位不清晰、人才匮乏，导致其发展的动力极其的不足。在我国一线发达城市深圳，咨询管理公司也主要集中在营销、品牌管理、产品代理等方面，在企业战略、信息决策等高端咨询板块发展的并不足。目前品牌力度及规模相对较大的管理咨询公司数量并不多，我国目前管理咨询前10名公司，如下表，可以看到，我国管理咨询类企业第一名，华夏基石企业管理咨询有限公司在2018年营业额达到了5.6亿元，与麦肯锡、等这样的全球化管理咨询企业相比较，差距极大，不得不说，我国的咨询管理行业还有很长的一段要走。 说起我国的管理咨询行业，主要分为极大派别，包括了学院派、洋派和海归派、实战派、众包派，不同的派别具有不同的特色，比如学院派以院校学者、专家、学生为主体，注重理论方向；洋派和海归派以海外归来的MBA毕业生或者从事过跨国咨询公司、外资创业等高管为主，以、业务模式、方法来提供服务；而实战派（马派）主要是以专业理论知识和管理实践经验为基础的团队为主，这些团队大多数毕业于国内名牌大学，具有中长期实践经验，更注重实战。最后是众包派，属于前三者的综合体，这些人并不单独就职某家管理咨询公司，而是以自身的咨询团队顾问为主。当然，在我国管理咨询行业，按照层次和逻辑来区分，大致有三种，即思想、技术、方法这三类，现如今更多的客户更倾向于方法型，更加注重方案的落地和执行。 在这个知识时代、科技时代、创业时代，使得咨询业得到了发展的根基，为需要的企业提供自己的知识、智慧、经验。作为服务性企业，管理咨询的发展空间也越来越大，借助于科技力量，也极大的降低了咨询行业门槛，使得咨询管理公司大幅度增长，同时也使得咨询管理行业更加的细分，也产生了更多的顾问职业，比如在企业培训行业，就产生了很多以为主的，行业分类上也产生许多更细的分类，比如股权激励、财税、绩效管理、市场营销、人力资源、员工培训、企业文化等等。 尽管如此，我们也可以看到，在快速发展管理咨询行业情境下，如何规范管理咨询公司的行规成为了当下面临着主要问题，很多的管理咨询公司在经营管理、资金、人才、竞争等都面临着极大的压力。对于咨询行业而言，最重要的资源莫过于人才资源，现如今，咨询管理行业，品牌大、规模大的咨询管理公司，人才门槛高；品牌名声低、规模小的却招不来人才，工资水平不高，员工的良莠不齐反而制约了企业的发展。而且，咨询管理公司虽然为轻资产企业，但是人力成本很高，在激烈的市场竞争下，为了获取更多的市场份额，营销成本也陡然攀升，资金的成为了仅次于人才的第二大发展瓶颈。除此之外，虽然咨询管理公司为其他公司做专业咨询，但是由于自身的特殊性，在自身的经营管理方面，也存在着相应的缺陷，组织设计、权责分配、人才考核、企业文化等方面或多或少的都面临着诸多的难题。这些都成为了咨询管理公司发展的阻碍。 我国的市场经济具有独特性，不同于欧美国家，因此在企业管理咨询方面仍然落后，还有很长的要做，纵观当前我国咨询管理行业，机遇和困难并寸，当然，我国咨询管理行业发展空间还很大，本文认为我国咨询管理服务行业有7大发展趋势和空间。 一、服务深入化。未来会有更多的咨询管理公司不仅仅局限于股权激励、薪酬绩效、人力资源、市场营销等领域，也会深入企业各核心环节，甚至会提供全权承包服务，作为第三方为企业做代理服务。 二、服务定制化。现如今更多的咨询管理公司都采取了宣传-授课-咨询模式，不论什么行业，统一授课、统一、统一提供方案，但是实际效果并不是很好，难以满足企业个性化的需求，很多的老板不再满足于“照葫芦画瓢”的授课方式及方案，更亟待解决定制化的服务，切实的解决公司现存的问题。 三、服务落地化。现在很多咨询服务公司只授课、只收钱、只卖书、只报班但是不解决问题的情况屡见不鲜，根本无法落地执行。这也成为了咨询服务行业的诟病，因此在未来的发展中，咨询管理行业会朝着落地执行方向迈进，不求多，只求精。 梦见洗头掉头发 四、和社会管理机构发展空间大。现如今，快速发展的咨询服务行业大多数局限在商业领域，但是在未来的发展中，将会必然出现很多的和社会管理服务机构，承担以及社会组织很难完成或者需要大量人力财力来完成的调查等服务。 五、更加特色化、专业化。随着中经济、文化融合的加快，的经济理论、商业模式、管理方法等不断的涌进，并运用到中国企业经营管理和发展中，这也会促进我国的咨询管理行业相关的理论方法的转型升级，结合本地的实际情况，逐渐的特色化和专业化。 六、宣传渠道多元化。随着社交平台、新平台的发展，很多的咨询管理公司已经不再局限于传统的宣传模式，比如电视广告、户外广告、电话销售等，越来越多的公司会采取微信、抖音、号等媒介进行宣传，宣传渠道不断的多元化。 七、工具技术化。随着科技的发展，对授课的方式、客户信息管理、业务信息处理等已经不会再局限于传统的方式，而是借助于科技的力量，后台管理软件也应运而生，大数据技术也已经开始运用到咨询管理行业，这将会是未来的必然趋势。返回搜狐，查看更多
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