一、本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作； 二、要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见； 三、要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响； 四、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将自己的思想、研究表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。返回搜狐，查看更多眼跳测吉凶 |