西野花梨人事司党支部认真贯彻落实部党组部署，把开展“两学一做”学习教育作为全面从严治党的基础性工程来抓，和推进学习教育常态化制，注重学做互促、教管结合，力求实效。 一是压实主体责任。成立了“两学一做”领导小组和办公室，司党支部担任组长作为第一责任人，司领导班子结合分管工作做到守土有责、守土负责、守土尽责，努力把“两学一做”的“责任田”种成“示范田”。加强组织建设，完善支部工作机制，增设1名支部副、1名纪检委员，充分发挥支部的战斗堡垒作用和支部的引领表率作用。 二是精心制定方案。结合支部实际，制定“两学一做”实施方案，制定党建工作计划和学习计划，明确时间进度要求。编印《学习教育手册》发给每一名，通过举办人事处长培训班、人事干部培训班等方式，对各级水利人事部门抓好“两学一做”提出明确要求。 三是营造良好氛围。完善“两学一做”宣传阵地，优化“一刊一网一群一APP”的立体化平台（即《水利人事工作通讯》、人事司网站专栏，司党支部微信群，支部工作APP），实现纸质、互联网、移动互联网的互补融合、全面覆盖，促进抓在平常、学在日常、融入经常。 一是领导班子“带头学”。司领导带头读原著悟原理、带头讲党课、带头学习讨论、带头解决问题、带头写体会，多篇文章在中国新闻网、紫光阁和紫光阁网站刊载。第一时间组织传达学习中央和部党组的决策部署，并结合实际制定贯彻落实的具体措施。 二是集中研讨“系统学”。司党支部每季度开展1次专题讨论、每月开展1次“微讨论”，交流学习党规、系列讲话和重要会议的体会，加强考核督促，确保参加学习的出勤率不低于80%。开展“庆七一”等形式多样的主题党日活动，通过重温誓词、主题联学、现场教学等活动，达到知行合一的目的。 三是创新平台“深入学”。借助“互联网+”，创新学习平台。搭建学习研读平台，在微信群设置习谈理政、水利、先进典型、历史镜鉴等专栏，推送耐读性强的学习资料。搭建互动交流平台，组织开展了学习六中全会、提高党性等多次“学习微讨论”活动，引导全体把学习教育中的所想所思所悟所获及时分享，实现学习教育由“单边”转变为“互动交流”，增强了学习教育的氛围。 一是加强廉政建设。完善水利干部人事领域廉政风险防控体系，组织对廉政风险点进行查漏补缺，制定出台了《干部档案查阅办法》等多项办法，扎紧制度。开展“以案释纪明纪，纪律规矩”主题警示教育月活动，通过支部讲党课、通报典型案例、旁院庭审、观看警示教育片、撰写体会、交流研讨等方式，构筑反腐倡廉的牢固防线。 二是深化整改落实。对部党组专题生活会中涉及人事方面的整改任务，逐条梳理、认真研究，将其作为司领导班子生活会整改任务的重要内容，与2017年水利人事工作紧密结合，制定整改方案，明确整改措施、责任人、任务书和时间表。 三是推动发展。将“两学一做”学习教育激发的干事创业热情融入业务工作中，围绕部党组中心工作，着力破解全面从严治党、从严管理干部、深化重点任务等干部人事工作难题，开展了《优化干部成长径分析》、《水利干部队伍教育培训情况分析》和《近年来新录用公务员队伍状况分析》等多个课题研究；着力抓好领导班子建设，完善管理制度，出台了《推进领导干部能上能下实施细则》、《关于防止干部“带病提拔”的实施意见》等一系列制度办法；着力推进事业单位、收入分配制度、养老保险制度、水行政审批制度等各项任务。 下一步，人事司将深入贯彻落实中央和部党组决策部署，按照《人事司“两学一做”学习教育常态化制实施方案》，常抓不懈，务求实效。一是进一步在“学”上深化拓展。以深入学习贯彻习总系列重要讲话和十九大为主线，领导带头，引导干部学深学透，与以习同志为核心的保持高度一致。经常学、长期学，线上学、线下学，个人学、集中学相结合，提高学习的针对性和实效性。二是进一步在“做”上深化拓展。严肃生活，严格执行“三会一课”、生活会等制度。不折不扣地贯彻执行党的基本线和人事工作方针政策，坚守原则、坚守规矩，教育引导做到“四个合格”，深入打造“讲、重、业务精、作风好”的模范部门。三是进一步在“学做互促”上深化拓展。把学习教育与加快推进水利人事任务、加强水利干部人才队伍建设、完善水利体制机制紧密结合起来，问题导向，把查找问题、解决问题贯穿始终，两手抓、两促进，不断开创水利人事工作新局面，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开！ |