【摘要】2018主管护师考试5月份进行。大家复习的怎么样了？为帮助同学们查漏补缺，牢固掌握重要考点知识，环球网校分享“2018年主管护师《相关专业知识》模拟试卷及答案解析（十）”一文，希望大家及时点击。 【答案解析】 冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待的变化来解决分歧的冲突处理方法是推延。 【答案解析】 常用的激发建设性冲突的技巧包括重新构建组织、运用沟通、引进外部、任命家、励持者。 【答案解析】 相互作用的观点鼓励管理者将冲突维持在一种低水平，这样能使组织保持旺盛的生命力。 9、“本质在于解决各方面的矛盾，使整个组织和谐一致，使每一个部门、单位和组织的工作同既定的组织目标一致”指的是 D 【答案解析】 协调的本质在于解决各方面的矛盾，使整个组织和谐一致，使每一个部门、单位和组织的工作同既定的组织目标一致。 【答案解析】 冲突观念的人际关系观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。 【答案解析】 传统的冲突观点认为，冲突都是不良和消极的，人际关系观点认为冲突都是与生俱来的，相互作用观点认为应鼓励冲突。 【答案解析】 根据内容划分的冲突类型是目标冲突，根据影响划分的冲突类型是性冲突，根据范围划分的冲突类型是人际冲突。
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