近年来，在业财一体化趋势下，越来越多的公司进行财务转型，财务BP岗位备受市场青睐，平均年薪可达27万以上，美团、滴滴、阿里、华为等国内知名企业，均在人才市场抛出高薪纳贤的招聘讯息。 BP全称Business Partner，即业务伙伴。财务BP是一种财务组织模式创新形式，是财务转型的模式之一，同时也是新模式下的一个新兴财务岗位。 作为当代企业BP模式下的一块分支，财务BP模式下的财务组织，主动将财务管理的触觉前置到业务活动中，深入了解业务模式，追踪业务动态，积极促进业务财务的信息流动;用组织模式的改变，推进财务跨部门合作的深度，细化财务管理的颗粒度。在经营活动流程的建立、完善、业务经营决策等各项管理活动中，财务BP既能理解业务的商业逻辑，又能给到专业的财务评估，让财务业务化，业务化，努力促成业务财务双向融合，促进组织健康快速地成长。 作为新兴岗位，国内大多企业对财务BP岗位的职责还是在摸索阶段，通过走访调研业内最早一批从事财务BP工作的财务管理者(多为跨国企业高管)，发现除了传统财务管理职能需要履行以外，真正具备业务财务融合能力的财务BP，财务管理内容与发挥的价值越来越向业务前端渗透，比如：制定定价与促销策略、市场分析与资源投放、激励制度设计、产品研发与商业价值评估等。这就是通过了解业务实现BP对业务支持的具体方式。 基于15年财经培训经验以及50000+业务财务方向、财务BP岗位常模，高顿提炼出财务BP铁三角模型，从财税专业力、业务洞察力、业务影响力三个层面，深度剖析作为一名卓越的财务BP应该具备的胜任能力。精选课程推荐：《财务BP特训营》 作为财务和业务之间的桥梁纽带，财务BP承担起融合各部门的重要角色，通过促成财务与业务的全面协同，提升内部沟通效率和组织运作敏捷性，实现企业内部信息互通与增值。此外，财务BP全程参与业务经营活动，通过发挥财务专业的优势，将有效的管控和敏锐的洞察，贯穿于运营管控、组织运作、业务流程、系统数据与制度政策等企业经营的各个层面，实现财务管理活动前置化、定制化，为管理层决策提供更精准的信息，完整支撑企业的价值活动。 在财务BP模式比较成熟的企业，已经出现了BP岗位的细分，除了不同的事业部BP，大型集团例如华为，也会按照业务板块职能划分四个方向的财务BP: 投资型BP、BG型(运营商/企业/消费者)BP、平台型BP、区域型BP。不同行业的企业需要的财务BP侧重也不同，比如零售业侧重财务BP(销售方向)、高新科技企业侧重财务BP(研发方向)等，这也是组织精细化管理的进一步体现。 当一个销售?作为财务的我们要冲出去卖产品?听到这个想法的那一刻，相信大多数财务同事会感到冲击。报表小哥与财务BP首先是思维不同。报表小哥停留在财务思维上，而BP需要的是服务思维。要做好BP的第一步，是摆正自己在组织中的：为业务提供有效的，并且助力执行。与此同时，做好财务的监督职能。 而服务思维的背后，最重要的是信任问题。如何取得业务的信任至关重要。我们要做的是：真的理解业务运作，并能预判结果，提出对策，成为业务老大的真正的业务伙伴! 财务BP要像业务的人一样懂业务，理解业务。而在这方面，相信大多数报表小哥一直是有顾虑的。如果花很多的时间去深入了解业务，能我们的业务财务工作能做得更好吗?这条，你必须要试。 只有这样，业务才能对财务BP形成需求和依赖。BP工作个人“单兵作战”的能力，我们不仅要带着财务的枪，也要扛上业务这把枪，冲出去和业务并肩作战。 微信群里的有人分享说自己公司先是做了业务财务(财务BP)，发现业务需要的数据无法提供，又倒逼升级了财务共享中心，最近几年来就在数据了，到现在还没有好。这看起来虽然有些本末倒置，但却在真实世界里反复发生着。 我认为，在业务财务转型过程中做好平台支撑特别关键，这样才能让财务BP能轻装上阵。一方面，我们需要专业的会计、系统团队，做好应对业务变化的数据、流程支撑工作。另一方面，我们需要统一和快捷的报表给到财务BP团队去和业务共同分析，在前线作战。 企业要构建组织保障，让财务BP能够参与预算、价格、合同的审核。这些也都是财务深入了解业务的有效手段， 这些“强制措施”既搭建了财务与业务对话的平台，又能将所有与财务相关的经济活动进行展示，还能进行业财碰撞而得到财务。
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