春节刚过，各种“开门辞”信息通讯工具，拿完年终离职的普遍心理，导致春节后的一段时期成为年度跳槽季。薪酬机构分析认为，导致一线员工和专业人员离职的前三个主要原因，分别是薪资缺乏竞争力、职业发展机会少、激励匮乏。 各行业人才的流失体现了较大的差异，今年节后电子商务类人员的流失延续了去年的趋势。作为电子商务类企业占比最大的职位，客服成为该行业流失最严重的职位，其后依次是技术人员和工程师。 “技术人员的流动，主要是从成熟电商向新兴电商企业流动。”科锐国际电商行业业务总监徐晶劲告诉记者，电商领域不断出现新兴企业，他们对成熟的技术人员需求量颇大，期待这些人才能令企业在短期内获取成熟的技术支持。新兴电商挖脚也是成熟客服人员流动频繁的原因之一，但同时客服人员年龄偏低，职业及心理稳定性弱，也是导致流失严重的重要原因。 此外，车市的销售“开门红”也为汽车人才的流动提供了机会。市场回暖的同时，车企也面临着销售代表、研发工程师和工人的严重流失，这已经成为车企流失最严重的三个职位。汽车行业资深顾问红认为，目前车企对研发工程师的需求量非常大，刺激了这类人才的流动。“中高级管理人员也是汽车行业流失比较严重的职位，主要原因是竞争者的频繁挖脚。”红说。(记者傅洋)叶选廉 景甜
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